CARRIÈRE
Nos talents sont notre plus forte valeur-ajoutée et nous en prenons grand soin.
Le choix de l’entreprise, lorsque l’on s’insère dans la vie active, est primordial ! Heureusement, nous avons toutes les cartes en main pour que le démarrage de votre carrière s’effectue dans les meilleures conditions ! Nous recrutons toute l’année des profils issus d’école d’ingénieurs, de commerce ou d’universités, que ça soit en stage, en alternance ou bien directement en CDI. Alors, on vous fait une présentation de vos futurs bureaux ?
Pour nous, votre bonne intégration est indispensable, pas question de vous laisser dans un coin !
Dès votre premier jour, un parcours est mis en place pour vous familiariser pas-à-pas à vos nouveaux bureaux, collègues et missions.
Au programme de votre intégration :
Notre parcours de formations sur-mesure va vous permettre de développer rapidement de nouvelles compétences :
La convivialité anime nos équipes et nos locaux, ce qui fait de Magellan Consulting une entreprise à dimension humaine !
Des évènements réguliers permettent de se rassembler et d’apprendre les uns des autres , peu importe son niveau de séniorité ou de hiérarchie !
Séminaires, soirée poker ou blind-test… découvrez un aperçu de notre quotidien.
Depuis 11 ans que j’ai rejoint Magellan, jeune diplômé, j’ai sans cesse appris et progressé au travers d’activités nouvelles et variées.
Aujourd’hui Directeur des Opérations pour nos activités « Stratégie & Innovation Digitale » et « Data / IA », j’ai à cœur d’accompagner les consultantes et consultants dans leur évolution. Magellan en 2 mots : responsabilisation et innovation.
Pierre Jacob
Principal – Practice Digitale
Chez Magellan Consulting depuis 2 ans, on m’a rapidement confié des responsabilités au sein de l’équipe Energie, Utilities & Télécoms avec notamment le pilotage des offres et l’animation interne de la practice.
Chez Magellan, on fait confiance aux jeunes consultants et jeunes managers pour être force de proposition et les aider à développer leurs idées, pour élargir toujours plus le champ d’action du cabinet à travers l’esprit d’équipe et l’innovation.
Sandra Ekima
Manager Energie & Utilities
Lorsque je suis arrivé chez Magellan, j’ai découvert une entreprise familiale et conviviale où chacun peut prendre des responsabilités s’il le souhaite.
Dès mes premiers mois, j’ai pu m’occuper du sujet Great Place to Work et participer pleinement aux bons résultats obtenus depuis 2018. Avec le temps j’ai eu la possibilité de confirmer cette confiance de Magellan en étant impliqué sur de nombreux autres sujets.
Siegfried Boniface
Manager SI & Projets
Je travaille sur des projets RH pour des grands groupes français sur des sujets variés (recrutement, mobilité, paie, conduite du changement…).
L’intelligence collective chère à Magellan et la proximité avec mon référent/manager m’ont permis de rapidement monter en compétences et de développer mon expertise dans le domaine des SIRH.
Camille SCHMITT
Consultante Senior Conseil RH
A mon arrivée, Magellan m’a assigné un buddy qui m’a aidé à trouver mes repères en me présentant aux équipes et en me décrivant l’organisation du cabinet.
Par la suite, il a assuré un suivi et il est encore toujours disponible pour répondre à mes questions.
Le programme Buddy m’a permis de me sentir rapidement membre à part entière de la famille Magellan !
Audrey PETIT DE BANTEL
Consultante junior – Digital
Nous privilégions la qualité des entretiens à la quantité, aussi, c’est pourquoi 3 entretiens et 6 semaines suffisent pour signer votre contrat d’embauche !
1er entretien : introduction en bonne et due forme
Une discussion ouverte avec un manager de votre future équipe. Nous levons les incompréhensions et vérifions que vos ambitions et vos envies soient bien alignées avec la fiche de poste et l’entité choisies. Cette étape peut éventuellement se faire par visio.
2ème entretien : rencontre avec un manager
Nous rentrons dans le vif du sujet et dans le détail de vos expériences. Nous testons vos compétences et votre posture conseil et vous présentons des missions qui pourraient devenir les vôtres. C’est le moment de voir si votre ambition du poste concorde avec la vision de l’équipe et son potentiel.
Dernier entretien avant l’embauche !
Cet entretien sera mené par un membre du CODIR qui profite d’une vision plus « globale » de l’entreprise. Nous approfondirons vos compétences et vos aspirations, mais surtout votre projection dans nos équipes et dans notre groupe !
Le jour J, vous aurez en face de vous un profil opérationnel qui vous comprend ! N’hésitez pas à exprimer votre personnalité et vos souhaits de carrière. Nous évaluerons votre motivation, votre parcours, et votre adaptabilité aux missions et au cabinet.
Votre parcours est unique, nous voulons tous les détails ! Des obstacles aux réussites, en passant par vos intérêts et la naissance de votre vocation : nous voulons vous connaître.
Ce n’est pas un interrogatoire, mais un échange! N’ayez pas peur de vous renseigner, nous sommes là pour ça.
Ici, votre diversité est un atout. La multiplicité des métiers, des profils et des parcours sera valorisée !
En tant qu’alternant ou jeune diplômé, il est normal de ne pas avoir beaucoup d’expérience. Inutile donc de s’inventer des compétences ! Vos projets d’école ou associatifs sont acceptés et même encouragés !
Nous adorons l’innovation et l’esprit d’initiative, prouvez-nous que nous pouvons aussi apprendre à vos côtés !
Rendez-vous sur notre espace carrière pour postuler en candidature spontanée ou sur l’une de nos offres.
Nous avons hâte de recevoir votre candidature !
