Stratégie et parcours de formation : Quelles tendances et offres de service pour les entreprises ?

Tous les trimestres, nos consultants vous présentent et synthétisent le meilleur de l’actualité sur un sujet clé de l’activité des Directions des Ressources Humaines des entreprises.

 

Comme beaucoup d’autres, la fonction Formation des entreprises a été mise sous tension de manière inédite depuis le début de la crise Covid.

 

Elle a dû traiter de front de nombreux défis liés à l’urgence du « tout à distance », en conciliant disparité d’équipement et de maturité digitale, les stop and go budgétaires. Le tout dans un contexte menaçant d’avancer l’obsolescence des compétences.

 

La crise Covid a confirmé des besoins et des tendances qui la précédaient, et qu’elle a parfois été vue comme une opportunité d’accélérer la transformation et d’ancrer des nouvelles pratiques au sein des entreprises.

 

Dans ce nouveau numéro du M’ag RH, nous vous proposons de décrypter le contexte avec une sélection de contenus décrivant la façon dont les entreprises ont priorisé les défis et mis en œuvre les différents dispositifs leur permettant :

 

• D’améliorer l’expérience des apprenants en apportant des contenus et modalités de formations innovants, conviviaux, ergonomiques et interactifs. Par exemple, dans notre interview exclusive nous décrirons la façon dont Orange a réussi son projet de Mobile Learning,

 

• De donner les moyens au salarié d’être autonome dans la gestion de son parcours de formation. Dans notre sélection d’articles , vous pourrez par exemple consulter le Baromètre de la Formation et l’Emploi qui consolide la perception et les attentes des actifs français en matière de formation,

 

• De renouveler l’offre de service en l’adaptant aux attentes fortes sur les nouveaux métiers et les compétences comportementales . Nous avons, à ce titre sélectionné,

 

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