STRATÉGIE ET INNOVATION DIGITALE
Nouveaux modes de travail
Le modèle de demain est hybride : Présentiel + Télétravail. Il n’y aura pas de retour arrière.
Résumé de l'offre
Objectifs
Le modèle de demain est hybride : Présentiel + Télétravail. Il n’y aura pas de retour arrière.
Construire les conditions de résilience de l’entreprise dans le « monde du travail de demain » en permettant aux équipes de s’organiser pour rester performantes en situation distancielle et en garantissant le bien-être et l’épanouissement professionnel des collaborateurs.
Bénéfices de l'offre
Notre accompagnement vise à positionner l’essor du télétravail comme une opportunité à saisir.
Une opportunité qui nécessite une transformation de l’entreprise portée à tous les niveaux, impactant les modes de management, l’organisation du travail, l’engagement des collaborateurs, la transformation des lieux de travail et le socle d’outillage digital indispensable.
Mise en œuvre
Notre démarche vise à définir les modèles de travail en mode hybride de l’entreprise de demain, repenser la politique de télétravail de l’entreprise pour les années à venir et anticiper les transformations des locaux de l’entreprise pour accueillir les équipes hybrides.
Pour cela, nous proposons de co-construire avec vos équipes les modalités de travail en expérimentant plusieurs modèles d’organisation et en établissant un socle de principes communs et de bonnes pratiques, tout en laissant la place à une certaine dose de flexibilité individuelle.
Le périmètre de nos travaux doit couvrir le fait d’établir des règles, un planning commun et des principes de communication et collaboration au niveau des équipes.
Mais aussi d’aiguiller les managers vers de nouvelles activités, d’évaluer l’installation et l’équipement à domicile des collaborateurs et d’assurer le maintien du lien social entre les membre des équipes.
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